Accessibilité aux personnes en situation d’handicap

L’organisme de formation AU TEMPS DES CLICS intervient à 100% en Intra-entreprise (dans les salles de réunion et formation dédiées, ou sur le poste du stagiaire) directement pour ses propres clients. Les bureaux de AU TEMPS DES CLICS sont situés au 2 ème étage sans ascenseur.
Nous n’accueillons pas de public dans ces locaux.

Si besoin, nous proposons un rendez-vous dans un local permettant une accessibilité aux personnes à mobilité réduite (location d’une salle adaptée ou directement chez la/les personnes concernées).

Actuellement, Au temps des clics n’a reçu aucune demande de formation par une personne en situation d’handicap.

Nous restons l’écoute de nos clients pour toute demande éventuelle de renseignement.
Le cas échéant l’employeur ainsi que la personne en situation de handicap sont ainsi réorientés vers l’expertise de nos partenaires, ainsi que vers les organismes de formation, dont les programmes ci-dessous permettront d’apporter les meilleures réponses aux
attentes des personnes en situation d’handicap.

• Mandyben Formation 
• AD Proformation 

• AGEFIPH – Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des
  Personnes Handicapées.
• Liste des délégations régionales de l’Agefiph.
• https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/formation-comment-trouver-un-organisme-et-des-financements
• INRS – Réseau de l’Assurance maladie risques professionnels.
• Emploi des travailleurs handicapés : quelles sont vos obligations ?
• https://www.handicontacts13.fr/ outil numérique du dispositif territorialisé d’accès à
  l’information
• https://www.fagerh.fr/centres-formations-prestations-accompagnement?f[0]=field_region:253

• Correspondants handicap : dynamiser et piloter la politique handicap
• Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de
  l’entreprise
• Équipes accueillantes : les clés pour bien accueillir et intégrer un collaborateur
  handicapé
• Accompagner des salariés en difficultés de santé vers une reconnaissance du
  handicap
• Accord de branche handicap : transformez votre obligation en opportunité
• Mieux connaitre le handicap pour devenir acteur du changement
• Handicap au travail : le rôle clé de l’assistant€ dans l’accompagnement de son
  équipe
• Handicap au travail : manager un travailleur handicapé de façon équitable
• Cancer et travail
• Handicap auditif et travail
• Handicap visuel et travail
• Autismes et travail
• Handicap moteur et travail
• Handicap psychique et travail
• Réussir la réintégration d’un collaborateur après un long arrêt
• Intégrez le handicap dans vos pratiques de recrutement
• Acquérir une méthodologie pour favoriser le maintien dans l’emploi
• Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés : soyez prêt à temps